OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

(E.T. Art. 8.5; R.D. 1659/1998)

 

 

     Cuando   la  relación  laboral  sea  de   duración  superior  a   cuatro   semanas,  el empresario debe informar por  escrito al  trabajador sobre  los elementos  esenciales del contrato y las  principales  condiciones de ejecución de la prestación, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado.

 

     A)- La información a suministrar se clasifica, según los casos, en:

           - Información general

           - Información a trabajadores desplazados en el extranjero

           - Modificación de las condiciones anteriores

    

 

INFORMACIÓN GENERAL.

     El  empresario   debe  proporcionar   por  escrito  los  datos  sobre  los  elementos esenciales del  contrato  y  las  principales  condiciones de ejecución de la prestación, que, a estos efectos, se consideran los siguientes:

     a) La identidad de las partes del contrato de trabajo;

     b) La  fecha  de  comienzo  de  la  relación  laboral  y, en  caso   de   que  ésta  sea temporal, la duración previsible de la misma.

     c) El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y del centro de trabajo donde el trabajador preste sus  servicios  habitualmente. Cuando el trabajador preste sus  servicios de  forma  habitual en diferentes centros de trabajo o en centros móviles o itinerantes, deben constar estas circunstancias.

     d) La  categoría  o  grupo  profesional  del  puesto  de  trabajo  que  desempeñe  el trabajador o la caracterización o la  descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

     e) La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.

     f) La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

     g) La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.

     h) Los  plazos   de   preaviso   que,  en  su   caso,  estén  obligados   a  respetar  el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.

     i) El  convenio  colectivo  aplicable  a  la  relación   laboral,   precisando  los  datos concretos que permitan su identificación.

 

PRECISIONES:

     1) La  información  sobre  salario, jornada,  vacaciones y plazos de preaviso puede derivarse    de    una   referencia   a   las  disposiciones    legales,    reglamentarias   o convencionales,  siempre  que  sea  concreta  y  precisa para  permitir al trabajador el acceso a la información correspondiente.    

     2) Se  considera  esta  obligación cumplida cuando  los  elementos  y  condiciones figuren  ya  en  el  contrato  escrito que  obre  en  poder  del  trabajador. Si  en  dicho contrato figura sólo parcialmente  esta  información el  empresario debe completarla en los términos y plazos que se señala.

 

 

     En cuanto a los medios de información se establece que debe hacerse por alguno de los siguientes:

     a) Una declaración escrita firmada por el empresario

     b) Uno o más documentos  escritos  siempre que  alguno de ellos incluya al menos el conjunto  de  los  extremos  sobre  identidad  de  las  partes, fecha  de  comienzo  o duración   de  la   relación  laboral,   domicilio  de  la   empresa,   categoría   o   grupo profesional, salario y jornada.   

 

 

     Información   general: dos  meses  a  contar   desde  la  fecha  de  comienzo  de  la relación laboral.

 

 

 

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